建行买断工龄 建设银行买断工龄职工退休怎么办

买断工龄：性质、补偿与退休事宜详解

一、买断工龄的性质与补偿标准

买断工龄是用人单位与劳动者协商解除劳动关系的一种形式，具有明确的法律性质，处理时需依据《劳动合同法》第47条、48条及87条。关于经济补偿，它是按照劳动者的工作年限来计算的。每满1年工作，用人单位需支付1个月的工资作为补偿。如果工作时长不足半年，则按半月工资计算；超半年但不足1年的，则按1年计算。这里的月工资标准指的是在解除合同前12个月的平均工资。值得注意的是，如果平均工资超过当地职工月均工资的3倍，那么补偿金额则以3倍为上限，而且补偿的年限通常不超过12年。

二、退休办理条件

退休的基本条件是达到法定退休年龄且养老保险的累计缴费满15年。这里的缴费年限不仅包括实际的缴费时间，还包括视同缴费年限。视同缴费年限的具体认定需根据当地的社保政策来确定，特别是在买断前的工龄是否计入缴费年限这一点需要特别注意。

三、退休办理流程

办理退休需要经过一系列流程。需要在退休前3个月准备好相关材料，如人事档案、身份证、社保卡等，并由单位或自行装订档案。接着，在退休当月月初，单位或个人需到社保中心办理养老保险的清算，并打印《社会保险费业务报表填报说明》。然后，填写《退休审批表》，在退休当月5-20日持相关材料到劳动保障部门进行审批。审批通过后，次月开始发放养老金。

四、特殊情况处理

对于无单位人员，他们需要在退休前3个月向户口所在地的退休管理机构申请。对于缴费不足15年的人员，他们可以选择补缴至满15年，或者选择将保险转入城乡居民养老保险。

注意事项：买断工龄并不影响退休资格，但必须要确保缴费年限满足要求。对于社保的补缴，建议提前进行规划，以避免影响退休待遇。如有更多疑问或需要进一步的协助，可以向当地的社保部门或专业法律人士咨询。买断工龄后的退休事宜是一个复杂的过程，需要劳动者提前了解并做好充分的准备。