专家称中国退休年龄相对较早

近年来，关于中国退休年龄的问题一直是热议的话题，众多专家指出了现行退休制度存在的弊端，如退休年龄偏早，与人口寿命延长的趋势不相匹配等。以下是对此问题的综合分析：

一、现行退休年龄现状

依照现行规定，男性职工退休年龄为60周岁，女性职工则分为女工人50周岁和女55周岁。对于特殊工种或丧失劳动能力的员工，可以提前退休。当前的实际情况是，人均预期寿命已经达到了78.2岁，而实际的平均退休年龄却不足56岁。

与发达国家的退休年龄相比，中国的退休年龄明显偏早。专家彭希哲指出，退休后领取养老金的时间长达近30年，这对社保体系构成了巨大的压力。

二、延迟退休的政策背景

面对人口老龄化的挑战，中国的养老金现收现付制面临着收支失衡的风险。随着60岁以上人口占比达到19.8%，中国已步入老龄化社会。延迟退休政策的实施，不仅可以缓解劳动力短缺的问题（预计2035年缺口约8000万），还能减少养老金的支出压力（每年或节省3000亿元）。

新的政策计划在2025年实施，采取渐进式调整的策略。男性退休年龄将逐步延至63岁，女性则分别延至55岁和58岁。政策还引入了弹性机制，允许员工提前或延后3年退休，但须满足一定的缴费年限要求。对于体力劳动者或身体条件不佳的员工，政策也提供了提前退休的通道。

三、争议与专家观点

支持延迟退休的论点主要基于两个事实：一是人们的寿命延长，受教育年限增加（新增劳动力平均受教育超过14年），使得现行退休年龄显得不合理；二是中老年与年轻人的就业市场已经形成了相对独立的领域，延迟退休并不会显著挤占青年人的就业机会。

反对的声音主要来自于一线体力劳动者，他们的身体条件难以适应延迟退休。弹性政策在实际操作中可能会遇到问题，如与单位的协商等。

四、未来趋势

未来的政策调整将坚持“小步渐进”的模式，通过15年的过渡期（至2039年）逐步实现延迟退休的目标。为了激励人们多缴养老金，政策还将强化“多缴多得”的激励机制。

退休年龄的问题涉及众多利益相关方，政策的制定需要综合考虑各方的意见和需求。在平衡社保基金的可持续性与保障劳动者的权益之间，我们需要找到一个更加合理和公平的解决方案。