1. 薪资水平
基础薪资：行政岗编外人员的基本工资较低，有员工反馈15年未涨薪，基本工资仅为1165元/月。但结合福利补贴后，实际收入可能更高。
补贴与奖金：包含生活补贴100元/月、季度奖2000元，公积金缴纳标准为198元（具体比例未说明）。
对比参考：福州地区诊所/门诊部行政岗平均月薪为2-4.5K，中专学历约3.6K，1-3年经验者可达5.4K，但医院行政岗可能因平台差异略高于此。
2. 福利与工作强度
福利：包括公积金、补充保险等，但未提及房补或交通补助。部分岗位可能享受医院平均绩效点数，收入相对稳定。
加班情况：行政岗通常无需值夜班，工作时间朝八晚五、周末双休，但遇检查或紧急任务需加班。不同科室压力差异较大，如医务科、两办事务繁重，院感科较清闲。
3. 职业发展
晋升空间：行政岗晋升渠道较窄，科主任为常见职业顶峰，且工作内容重复性强，易缺乏成就感。
转岗难度：专业性较强的科室（如人事、财务）需相关背景，转岗难度较大。
4. 招聘动态
近期该院以招聘临床、科研岗位为主（如博士学历岗位占比100%），行政岗需求较少，2025年非在编合同制招聘中未明确提及行政岗位。需关注官网或招聘平台获取信息。
若考虑应聘，建议结合个人职业规划权衡稳定性与发展性，并留意编内编外待遇差异。
