签三年试用期6个月合法吗

依据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的明确规定，对于签订固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的劳动者，其试用期时长与劳动合同期限息息相关。特别是当劳动合同期限达到三年以上（含三年）时，试用期最长可设定为六个月。这一规定旨在保障劳动者权益，同时为企业提供合理的考察期。签订三年劳动合同并约定6个月试用期是完全合法的，这一做法在主流法律解读和多数官方来源中均得到确认。

对于具体的法律条款，我们可以详细解读：

1. 劳动合同期限与试用期的关系紧密相连。合同期限越长，试用期相应可设定得稍长。具体来说：

当劳动合同期限为三个月到一年之间时，试用期不得超过一个月。

当合同期限为一年到三年时，试用期不得超过两个月。

而对于合同期限三年以上的劳动者，试用期则可以最长设定为六个月。

2. 有几点特别说明需要注意：

同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，以确保公平和公正。

试用期的工资有着明确的最低标准，不得低于约定工资的80%或当地最低工资标准。

如果只约定了试用期而没有正式合同期，那么该劳动合同将被视为无效。

在面对网络信息时，我们需要注意信息来源的可靠性。尽管有少数网页存在信息矛盾，但主流法律解读和官方来源均明确指出：签订三年劳动合同并约定6个月试用期是合法的。我们应当以《劳动合同法》第十九条为准绳，确保自身权益不受侵害。

了解劳动合同中的试用期规定，对于劳动者和企业来说都是至关重要的。这不仅关乎到双方的权益保障，也是建立公平、公正劳动关系的基础。