女子称因生理期上厕所次数多被裁

近日，广州市发生一起因员工生理期上厕所频繁而被解雇的事件，主角林女士在试用期即将结束时被公司辞退，理由竟然是她直播活动中频繁上厕所。此事一经报道便迅速登上热搜，引发网友的广泛讨论和关注。

林女士在接受媒体采访时透露，活动当天正值她的生理期，上厕所以便更换卫生巾是出于生理需求。公司竟然将此作为她不胜任工作的理由，对此林女士已决定提起劳动仲裁。

这起事件让人不禁思考，试用期内用人单位真的可以无条件辞退员工吗？频繁上厕所是否就意味着不胜任工作？其实，当我们深入了解事件的来龙去脉后，答案便清晰明了。林女士被指责上厕所频繁发生在两个月前，且她在直播中担任的是摄像工作，并未对直播活动造成任何影响。更何况，她当时只是临时顶岗，并非正式职位。

显然，公司之所以选择这一理由解雇林女士，背后隐藏着更深层的原因。公司裁员是因为两个品牌合并后人员过剩，而非林女士工作能力问题。他们不断放大林女士的缺点以免支付赔偿金。这一做法引起了公众和媒体的广泛质疑和批评。随着媒体介入报道，公司又改口称林女士工作态度不积极，存在多次迟到情况。林女士回应称每次迟到仅一两分钟，并且后期已经改正。这些非原则性的问题并不能成为解雇她的理由。

事实上，用人单位在试用期解雇员工时也必须遵守劳动合同法规定。试用期并非用人单位可以随意裁人的“法外之地”。只有在劳动者不符合录用标准的情况下才能解雇。如果公司无法证明员工能力不符合要求而随意解雇，劳动者有权申请补偿金。对于林女士的情况而言，她在试用期内被无理解雇是有理有据的，完全可以通过法律途径维权。

这起事件也暴露出部分用人单位在试用期对待劳动者的不公平现象。一些公司利用试用期对员工进行过度压榨和剥削，甚至故意找茬解雇劳动者以逃避赔偿责任。这种行为是对劳动者权益的严重侵害，也损害了企业的声誉和形象。

作为劳动者，我们应该挺直腰杆，勇于维护自己的合法权益。对于用人单位的不合理行为，我们要敢于说“不”。我们也应该加强劳动法的学习，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的权益。

这起因生理期上厕所频繁而被解雇的事件引发了公众对劳动者权益的关注。我们应该共同呼吁用人单位遵守劳动法规定，尊重劳动者的权益和尊严，共同构建公平、和谐、稳定的劳动关系。