浙江省肿瘤门诊护士待遇

一、薪资构成与范围

1. 基本工资+绩效奖金

编内护士基本工资约2000元/月，但绩效奖金波动较大（3000-20000元/月），综合年薪可达23万-27万元，包含季度奖、年终奖及公积金（公积金高达3000元/月）。编外劳务派遣岗位实行同工同酬，待遇竞争力较强。

2. 学历差异

本科学历护士薪资显著高于中专学历（如本科综合年薪超25万，中专平均月薪约4100元）。

二、院区与岗位差异

半山院区招聘护士37人，绍兴院区扩招至200人，均要求本科学历，年龄35周岁以下。绍兴院区岗位明确为定岗，待遇与半山院区基本一致。

肿瘤科护士因专业性强，薪资通常高于普通科室，且享有夜班补助（210元/班次）及节假日加班费（法定假日3倍工资）。

三、福利与补贴

包括食堂免费用餐、工会节日福利、三甲医院体检套餐等。

浙江省公立医院薪酬改革要求临床一线绩效工资达全院平均1.4倍以上，且护理服务价格逐步上调。

四、注意事项

1. 编内编外差异

编内岗位（如硕士学历）享受事业单位待遇，编外劳务派遣需通过考核转正。

2. 地区对比

杭州三甲医院护士收入显著高于温州、宁波等地，但工作强度可能更大。

若需具体岗位应聘信息，可参考医院官网招聘公告。