天津市工资支付规定

在天津市，企业与劳动者之间的劳动关系，以及国家机关、事业单位、社会团体等组织，都受到一项重要规定的约束，那就是《天津市工资支付规定》。这一规定深刻影响着天津市行政区域内所有企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。

对于工资的定义与支付原则，该规定明确了工资构成包括基本工资、津贴、补贴等，并以法定货币支付。实物或有价证券的支付形式在这里是不被允许的。值得注意的是，从2025年7月开始，天津市的月最低工资标准调整为2510元，小时最低工资为26.6元。任何加班费、津贴和特殊津贴都不能低于这个标准。

在支付要求方面，劳动合同中必须明确约定工资支付周期和日期。对于未确定支付周期的项目，如奖金、补贴等，也需要按照约定及时发放。在工伤期间，工资由用人单位支付，这一点尤为重要，特别是对于那些未参保或缴费间断的劳动者。

关于加班工资计算，也有明确的标准。休息日加班将获得200%的工资（可以选择调休），而法定节假日加班则可获得300%的工资（不可调休）。计算基数则是根据月工资除以21.75天或174小时来确定。

用人单位需要建立明确的工资支付制度，其中应包括加班计算基数、假期工资标准等内容。劳动者则可以通过职工大会参与工资制度的制定。劳动保障行政部门负责监督检查，确保各项规定的严格执行。

《天津市工资支付规定》是为了保障劳动者的合法权益，确保劳动关系和谐稳定。天津市的企业和劳动者都应深入了解并遵守这一规定，共同促进劳动市场的健康发展。以上内容的详细条款，可查阅《天津市工资支付规定》（津劳局[2003]440号）或相关政策文件。