真实品性有助面试成功

面试，是企业挑选人才的关口，也是求职者进入企业的必经之路。面对企业中的HR或是用人部门的面试官，求职者需要坦然应对，展示真实的自我。在面试过程中，企业会通过各种方式来考察求职者的岗位胜任能力，包括一些特殊的“暗中”面试方式。这些“暗箭”般的考察，实质上是为了更深入地了解求职者在日常生活中的表现和细节。

求职者需要注意，不要试图用掩饰工作缺点的方式来通过面试。面试不是一场掩饰缺陷的表演，而是一次展示真实自我的机会。企业需要的是不带“面具”的求职者，真实的回答和表现更能赢得面试官的认可。在面试时，求职者应该对自己有充分的自信，这种自信源于对岗位要求的详细了解以及对自己个性、能力的正面评定。但自信绝不是盲目自大，而是建立在充分了解基础之上的。

一位有着丰富职场经验的生产营运副总裁王禄璨先生，分享了自己曾经应聘跨国企业的经历。当时面试官询问他是否使用过本公司的产品一款红色的牙膏。面对这个问题，王禄璨并没有选择讨好面试官而撒谎说产品好，而是坦诚地说自己没有使用过，但根据他的了解，中国人可能不太喜欢红色的牙膏，因为吐出的泡沫是红色的，这在文化上被认为不吉利。正是这种诚实和坦诚的态度，让王禄璨赢得了公司录用以及全场同学的掌声。

关于面试官如何看人这个问题，生产运作副总监陈森林认为，不少面试官会凭借第一印象来判断求职者的表现。这个第一印象可能来源于求职者的穿着打扮、言谈举止，甚至是走路姿势。而后续的面试过程更多的是用来验证第一印象是否准确。求职者在面试过程中要注意自己的言行举止和情绪表达，尽可能展现出自己最好的一面，给面试官留下积极的印象。在这个过程中，求职者还需要保持真实的自我，不要为了迎合面试官而改变自己的真实性格和态度。只有这样，才能在面试中脱颖而出，赢得企业的青睐。