员工因加班猝死公司有没有责任？

在现代社会，关于工伤认定与公司责任的问题越来越受到关注。关于员工在工作过程中猝死的情况，我们需要从多个角度进行解读和。

关于工伤认定条件，如果员工在工作时间和岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，这种情况是可以认定为工伤的。即使公司没有安排加班，如果员工主动加班并且是在履行工作职责的状态下猝死，也有可能会被认定为工伤。这种情况下，公司需要承担举证责任，证明员工的猝死并非因工作原因。

对于公司的责任范围，一旦员工被认定为工伤，公司需要承担包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等在内的赔偿。如果员工的猝死与公司的超时加班存在因果关系，即使不符合工伤认定条件，公司也有可能会因为自身的过错承担责任。例如，如果公司长期安排员工超过法定时长加班并且未提供必要的安全保障，可能会被法院判决承担20%-30%的赔偿责任。如果公司的加班制度违反了劳动法的规定，例如每周加班时长超标，公司也需要承担相应的民事赔偿责任。

在特殊情况下，如果员工在非工作场所或非工作时间猝死，或者员工未如实告知自身疾病且公司已提供合规的工作环境，公司的责任可能会有所减轻。具体情况还需要结合具体的案情、证据和法律程序来进行综合判断。

公司对于员工的工伤责任是一个复杂而重要的问题。在面临类似的情况时，建议公司积极配合员工进行工伤认定申请或者司法诉讼，明确责任划分。公司也应该关注员工的工作环境和健康状况，合理安排工作时间和休息时间，避免因为过度疲劳而引发的悲剧发生。

在这个过程中，我们也应该意识到，员工和公司之间是一种相互依存的关系。员工在工作中付出劳动和汗水，公司则应该为员工提供安全、健康的工作环境。只有双方共同努力，才能够创造一个更加和谐的工作环境。希望能够让更多的人了解关于工伤认定和公司责任的相关知识，为构建更加公正、合理的工作环境做出努力。