2025年五一加班工资怎么算 在每年五一劳动节的时候，

五一劳动节的加班工资之谜：深入解读与你的权益保障

五一劳动节，这个充满劳动者荣耀与休息的节日，除了让人放松身心之外，还有一个备受关注的话题加班工资。那么，在这样一个特殊的节日里，加班工资是如何计算的呢？让我们一同深入。

一、加班工资的计算法则

每年的五一假期，有的人选择休息，有的人则坚守岗位。对于加班的劳动者来说，他们所关心的加班工资是如何计算的呢？

根据法定节假日和公休日的不同，加班工资的计算方式也有所区别。法定节假日，如5月1日，是工资的三倍；而公休日则是工资的两倍。具体的计算公式为：

法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数

休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数

在五一假期中，5月1日的加班费为三倍，而5月2日至5日的加班费则为两倍。

二、五一加班费的发放天数

关于五一加班费应该发放几天的问题，答案很明显五一当天应支付3天的加班费。根据中央人民发布的信息，用人单位在5月1日安排劳动者加班的，应当支付不低于劳动者日、时工资300%的加班工资；而对于5月2日至5日的加班，用人单位可以选择为工人安排补休。如未给予补休，则应支付相应的加班费。

三、确定加班工资计算基数的方法

在计算加班工资时，我们需要确定一个基数。这个基数通常是根据劳动合同来确定的。如果劳动合同对工资有明确约定，那么就按照相应的工资标准确定。如果没有明确的约定，那么就按照集体合同执行。如果都没有约定，那么按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。

四、三类人员不得加班的群体

值得注意的是，雇主不能强迫雇员加班，也无权扣除工资。如果用人单位未事先与劳动者和工会协商，或者安排的加班违反了劳动法律、法规的规定，那么劳动者有权拒绝加班。以下三类人员不得加班：孕妇、女职工怀孕7个月以上以及哺乳期内的女职工。

五一劳动节的加班工资并不简单，它涉及到许多法规和规定。作为劳动者，我们应该了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。在五一假期期间，无论是选择休息还是加班，我们都应该清楚自己的权益和待遇。