研究所回应集体离职被挖走的

一、官方回应与核心要点

中科院合肥研究院人事处公开发声，针对近期备受关注的90余名科研人员集体离职事件，明确表态称此次人员变动属于“正常的人员流动”，并且所有相关手续均按照既定规定合法完成。研究所方面承认这些科研人员确实受到了外部机构的挖角，但出于保护合作方隐私的考虑，未透露具体的挖角方信息。

二、离职背后的潜在动因

1. 科研环境与内部管理矛盾的浮现

研究所内部的一系列改革措施，如安保更换和门禁调整，被部分人员解读为管理方式的转变，从而折射出科研人员对现行管理模式的疑虑与不满。与此合肥研究院核能所因未能成功申请到大项目，导致经费紧张，这无疑加剧了团队的不稳定。

2. 外部挖角与人才争夺战的升级

高校及企业凭借更丰厚的安家费、优质的福利待遇（如附属教育资源的使用权）以及更为广阔的发展平台，成功吸引科研团队的整体跳槽。这一现象与科技领域人才争夺的加剧息息相关，已从单纯的制造企业蔓延至科研机构。正如董明珠之前批评的造车行业“挖墙脚”现象，如今在科技界已成为常态。

三、公众质疑与争议焦点

1. “正常流动”说法的争议与矛盾

半年内近百人集体离职被简单地冠以“正常流动”的标签，这无疑引发了公众对科研机构人才保留机制的质疑。舆论纷纷呼吁公开挖角方信息，以便更客观地评估这是国内合理竞争还是潜在的人才流失风险。

2. 制度反思与改进需求

此次事件暴露出科研机构在激励机制、项目支持、管理弹性等方面的不足，这也引发了对于系统性改革的呼声。中科院合肥研究院将此次集体离职归因于“正常流动”，但背后反映出的是科研领域激烈的人才竞争、管理矛盾以及资源分配不均等问题。类似的事件不仅在科技界（如企业间的挖角战）频繁发生，在学术界（如高校引进高层次团队）也日益显现，凸显出现有的人才生态亟待优化与调整。这不仅需要科研机构自身的努力，也需要、企业、高校等各方面的协同合作，共同构建一个更加和谐、有利于人才发展的生态环境。只有这样，才能避免人才流失，促进科技创新的持续发展。