重庆一公司要求胖员工3个月须减肥10斤 失败者下

云中漫步的减肥风尚：从胖子到健康的转变之路

炎炎夏日，张山斯，这位引人注目的红衣男子，在办公室内汗流浃背地坚持跑步减肥。即使工作环境再忙碌，他也没有放弃减肥的决心。这位新晋传媒公司的员工，正在用他的行动诠释着健康的重要性。

三个月前，张山斯辞去了商业杂志的工作，步入了新成立的云中漫步传媒公司。初来乍到，他遇到了一个前所未有的挑战公司的一项特殊规定：入职的胖子必须在三个月内减肥至少十斤。身为当时体重已达99公斤的他，面对这一规定有些尴尬。正是这一规定激发了他减肥的决心。

张山斯开始锻炼和减肥的旅程。他注意到公司的一项机制“健康快乐机制”，其中明确规定，员工必须对自己的健康负责。这让他意识到健康的重要性，同时也开始深入思考自己的生活方式。他意识到不爱运动的他，实际上是对生命的不珍惜。于是，他开始改变自己的生活习惯，每天工作前都会自觉走向公司专门购置的跑步机，完成一组至少5分钟的跑步运动。经过三个月的努力，他不仅成功减肥十斤，健康指标也明显改善。他开始意识到管理自己的时间、工作、生活以及健康的重要性。他感激这条规定让他有了这样的领悟和改变。

云中漫步公司的这一规定并非心血来潮之举。公司的创始人邓博也曾是一个体重超标的人。他深知健康的重要性，因此提出了这一规定来提醒员工关注自己的健康。就像章程里补充的那样，“学会管理自己的健康，才能服务好我们的客户和用户”。邓博的故事也激励着张山斯和其他员工更加重视健康和运动。邓博通过自己的努力成功减肥并养成运动习惯的经历，也让员工们意识到运动和健康的重要性。同时他也分享了个人经历并强调管理自己的健康是一种不可缺少的能力。他也用实际行动践行这一点在公司专门购置跑步机并坚持每天在跑步机上运动以鼓励员工关注自己的健康并养成运动习惯。而公司的负责人胡浩也表示公司招募的员工目前身材都很匀称。“胖子减肥”的规定实际上是提醒这些员工保持好的身材和健康的形象以便更好地展示自我展示才华和活力精神面貌向企业传递正能量展现公司对健康和身材的重视让新员工也能够有自我驱动意识自觉维持健康状态和工作热情

云中漫步公司不仅是一个追求创新和发展的企业更是一个注重员工健康和福利的企业通过这一特殊的规定员工们开始更加重视自己的健康和生活质量也开始更加珍惜这份工作这份关爱员工健康和幸福的企业文化也吸引了更多追求健康和生活品质的人才前来应聘为公司注入更多的活力和创新精神推动了公司的快速发展。介绍改传媒公司的独特制度

走进改传媒公司，你会发现这里的企业文化不同寻常。不同于传统公司的刻板规章制度，这里实行的是一种近乎反传统的制度设计，体现了对员工的尊重和信任。其中，有些规定简直可以说是别具一格。胡浩透露的这些规定，既展现了公司对员工的独特关怀，也揭示了其对工作与生活的独到理解。

在这座自由的舞台上，打卡制度被彻底摒弃，员工们拥有了自由的上下班时间。这里没有加班的压力，让员工能够在高效完成工作之余，享受到充足的个人时间。这些自由并不意味着放任自流。相反，公司鼓励员工在自我驱动的还能感受到责任和担当。

购书报销的制度，更是让人眼前一亮。在这里，书籍成为了公司文化的有力支撑。无论类别、价格、数量如何，只要是员工认为有价值的书籍，都可以得到公司的报销。这不仅激发了员工的阅读热情，也让知识的分享变得更为便捷。同事间的读书交流，更是促进了知识的传播和团队凝聚力的提升。

更令人称道的是每周的轮值总经理制度。这一制度的实施，让每一位员工都有机会参与到公司的管理中来。轮流担任总经理，不仅让员工有了主人翁意识，也让公司的决策更加民主和透明。这种制度设计，无疑激发了员工的工作热情和创新精神。

胡浩表示，这些制度的背后，是他对员工的理解和人文关怀。他希望员工能在宽松快乐的环境中工作，感受到自己的价值。他坚信，“工作即生活，生活即工作”，只有在这样的理念下，员工才能发挥出最大的潜力。这些制度的设立，旨在让员工在快乐工作的也能享受到快乐的生活。这种以人为本的理念和文化氛围，正是改传媒公司的核心竞争力所在。（来源重庆晨报）更多精彩内容等你来。