官方谈感染后居家薪资怎么算

居家隔离期间与结束后的薪资

在当前特殊时期，关于居家隔离期间和隔离结束后的薪资问题，企业及员工需特别关注。对于因感染新冠病毒而居家隔离的员工，法律明确要求企业应按照员工正常出勤的工资标准支付薪资，不得擅自打折或降低待遇^[3][7]^。这一规定体现了对员工的充分保障和对劳动法规的严格执行。

当员工隔离期满并结束隔离后，若仍需继续住院治疗，其薪资则可根据病假工资标准发放，并计入医疗期^[6]^。这意味着员工的权益在隔离期间和后续治疗阶段都得到了细致的关怀。

企业在此过程中的任何违规行为都将受到限制。单方面要求员工休病假或以请假名义降低薪资，都是不被允许的。任何调整员工待遇的行为，都需要与员工本人协商一致^[4][5]^。擅自解除劳动合同或克扣工资的行为，不仅违反了《传染病防治法》，也违反了劳动法规的规定^[5][8]^。

值得注意的是，不同地区的政策可能存在差异。例如，部分地区如上海，已经明确执行居家办公期间正常工资发放的政策，企业需严格遵守地方人社局的相关规定^[2][3][7]^。

当前政策倾向于保障员工的权益，特别是在居家隔离和隔离结束后的薪资发放方面。建议员工们可以通过劳动合同、员工手册或劳动部门等途径，咨询并确认具体的细则，以确保自己的权益得到充分的保障。在这个特殊的时期，让我们共同努力，共同面对挑战，保障每一位劳动者的合法权益。