职场应该如何发展-职场是向上还是向深

关于职场发展的选择，我们常常感到困惑。每个人都渴望进步，但究竟应该选择哪条道路呢？是追求管理权力的晋升，还是深耕专业技术，成为行业内的佼佼者？

赵鸿玉博士认为，职场发展的方向取决于个人的兴趣和优势。工作场所中的相关水平可以分为两个方面：一是工作业务本身，需要专业的知识技能；二是人际关系，需要人际交往技能。任何技能都是能力的表现，而能力的提高是职场发展的基础。仅仅依靠努力并不一定能实现目标，努力的有效性是关键。

有些人对具体工作更感兴趣，从完成任务中获得成就感；而有些人则善于与人交往，从被他人认可和影响他人中获得满足。个人兴趣趋势会影响职场的发展，因此在选择职场发展方向时，个人兴趣趋势是一个重要的考虑因素。

对于那些对工作和人际交往都有兴趣的人来说，他们可以根据机会的自然出现而顺其自然地发展。但对于那些对某一领域有浓厚兴趣的人来说，他们的积极选择至关重要。如果职场性质和个人兴趣倾向差异很大，可能会导致无法从工作中享受乐趣，或者在厌倦的状态下难以创新。必须注意方向的选择。

走专家方向的路也有很大的作用。业务专家会受到公司内外的尊重和认可，他们也会因为自己的专家权力而对他人产生更大的影响。拒绝高位诱惑并不是一种明智的选择。当面临晋升的机会时，我们应该考虑自己的兴趣倾向，如果我们对管理工作没有兴趣，那么接受晋升可能会给我们带来压力和痛苦。我们应该学会拒绝机会，这是成熟的标志。

想象一下两个同时毕业的人，一个选择做管理，一个选择做专家。30年后，她们可能会分别成为成功企业的高层管理者和业内有名的专家。努力是她们共同的特点，但她们取得的内容和形式会有所不同。管理渠道也需要专业的知识技能作为重要支持。

从现状来看，管理者的机会似乎更多，但这并不意味着专业技术的道路就没有发展机会。许多企业已经意识到这一点，正在试图改善职场职务体系和报酬体系，为专业技术人员提供更多的发展机会。无论选择哪条道路，只要我们努力并坚持不懈地追求自己的梦想，就一定能够取得成功。观点二：技术之路，青春不是永远的保障

在北京中科红旗软件技术有限公司担任业务开拓总监的郑茜女士眼中，如今职场竞争的状况令人深思。无论是在高处还是深处发展，挑战与压力并存。她观察到许多女性在职场达到一定的成就后，选择退休，她们认为取得一定的成果后，生活质量比职务高低更重要。

这种现象听起来似乎合理，但在郑茜看来，许多年轻女孩可能过于满足于现状，缺乏明确的生活目标。真正的成功并非一蹴而就，特别是在技术领域。

从她在西门子公司11年的人力资源工作经验中，郑茜看到许多女性的发展轨迹。她认为，能够走上高层的女性，除了先天的管理才能，还需要后天的环境配合和个人努力。在上升的过程中，她们的机会越来越多，视野越来越广阔，嗅觉也越来越敏锐。而在业务技术方面深入发展的女性，如果不积极拓宽视野，可能会被职场边缘化。

有一位女性例子令人印象深刻。她是中科院的软件硕士，对市场判断敏锐准确。她面临两个选择：出国深造或在公司晋升。她选择了后者，现在已成为社长级职务，工资比同期研究技术的同事高出50%。

郑茜认为我们有一个误解：技术能力是终身的，但在现今这个科技飞速发展的时代，技术就像是一顿青春饭。不持续学习、不随时更新知识是无法跟上时代的步伐的。任何行业，如果只停留在一个水平，发展都会受到限制。职场中，多才多艺的人才不会倒下，专业人才总是被后来的浪潮推动前进。

郑茜建议年轻人应该多尝试不同的领域和发展方向。人的潜力是无限的，我们可能会为自己所取得的成就而惊讶。即使你认为自己的性格和兴趣偏向于某个发展方向，也应该在年轻时多尝试不同的机会和可能性。因为只有这样，你才能在技术的道路上不断前行，不被青春所限制。