温州大学人事处

一、职责与常规工作

在温州大学的每一个角落，你都能感受到人才的力量。这里有一个特别的团队，他们专注于人才的引进与培育，他们就是人事处的精英们。 人才引进与聘任方面，他们负责引进高层次人才，如瓯江领军人才、瓯江人才（A/B/C类）及学术骨干等。不仅如此，他们还为这些人才的配偶提供安置政策支持。在公开招聘的每一个环节，如资格审核、拟录用公示等，他们始终坚守岗位，并定期发布招聘公告，确保每一个岗位都能找到最合适的人才。 职称评聘与晋升环节，每一次的晋升高级专业技术职务教师聘任仪式都少不了他们的身影。如近期举办的2023年晋升高级职称教师聘任活动，他们精心组织，确保活动的顺利进行。 教职工关怀与活动方面，人事处的老师们深知教职工的需求。他们不仅开展教职工荣休仪式、援疆教师及家属慰问等暖心活动，还提供寒假值班安排等日常服务保障，确保学校的日常运转。

二、2025年重点工作展望

进入2025年，温州大学的人事工作有了更明确的重点。 人事人才工作会议上，提出了推进“四大工程”的设想。这四大工程包括人才引育留用系统工程、绩效管理系统工程、数智人事筑基工程和制度瘦身健体工程。通过政策优化和技术创新，他们将进一步提升人事管理效能。 校地企联动与人才引育方面，副校长亲自带队走访，拓展校企合作路径，整合人才引育资源，为学校的长远发展打下坚实的基础。 政策调研与优化也是今年的重点。人事处的老师们深入到二级学院，如人文学院，进行实地调研。他们聚焦高层次人才引育、职称评聘政策优化等问题，推动相关制度的落地实施。

三、近期动态速览（截至2025年3月）

近期的温州大学在人才领域喜讯连连。如人才荣誉方面，井芹宁教授成功入选日本工程院院士，这是学校的一大骄傲。 在外部调研方面，省教育厅干部人才处来校进行人事人才政策对接的调研，这标志着学校在人事人才政策方面与省厅的对接更加紧密。 以上内容综合了温州大学人事处的官方网站、微信公众号及校内新闻动态的信息，为您全面呈现了学校在人才引进与培育方面的努力与成果。这里，是人才的摇篮，是未来的希望。